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男性 第１位 会社の将来性が不安 第２位 ほかにやりたい仕事がある 第３位 給与に不満がある 第４位 専門知識･技術力を習得したい 第５位 残業が多い／休日が少ない 第６位 幅広い経験／知識を積みたい 第７位 U・Ｉターンしたい 第８位 業界の先行きが不安 第９位 市場価値を上げたい 第１０位 会社の評価方法に不満がある |
女性 第１位 ほかにやりたい仕事がある 第２位 残業が多い／休日が少ない 第３位 会社の将来性が不安 第４位 給与に不満がある 第５位 専門知識･技術力を習得したい 第６位 幅広い経験／知識を積みたい 第７位 女性が働きにくい環境である 第８位 雇用形態を変えたい 第９位 土日祝祭日に休みたい 第１０位 家庭環境の変化によるため |
転職回数が多いと不利は昔の話
転職回数は30歳以上で「3回目」「4回目以上」の割合が大きく増加しており、かつての「転職回数が多いと不利」という転職の常識が変わりつつあります。
転職市場の活性化にともない、企業は必要な人材の確保に頭を痛めており、経験や実績が合致していれば転職回数を問わないというケースが多くなっています。
業績の好調を受け、事業課題を解決できる人材を採用したいと考える企業では、即戦力として期待される35歳以上の採用ニーズが高まりを見せています。
これまでは転職回数が多い人の採用を敬遠する企業もありましたが、転職回数が多くとも、その在籍企業で出した成果が分かれば、「変化に柔軟で環境が変わっても成果が出せる」「自社でも同様に成果をあげてくれるのでは」という期待に繋がり、採用に至っているようです。
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