年金を減額されない働き方
年金が一部支給停止などで調整されるのは60歳以降も厚生年金に加入して働く場合です。
厚生年金に加入しなければならないケースは正社員として所定労働時間と労働日数の３／４以上働く人です。
約週30時間以上で月16日以上が目安と言われますが、所定労働時間30時間未満のパートとして働く場合は厚生年金に加入する必要はありません。
また、自営や個人の飲食店、共済年金適用事業等で働く場合も年金額に影響はありません。
厚生年金に加入して働くと年金額が減額されることがありますがメリットもあります。
退職後に60歳以降に働いた部分が今の年金にプラスされ年金額が増えることになります。
高年齢雇用継続給付について
定年退職後、再雇用や再就職で安定的な職業についたものの賃金が大きく下がってしまうという人に雇用保険から給付金が支給されます。
再雇用の場合は「高年齢雇用継続基本給付金」となり65歳まで給与額により支給されます。
会社を退職後、失業手当の一部を受給したあとに再就職した場合は「高年齢再就職給付金」となり残日数によって１年または２年間受給できます。
ともに雇用保険の被保険者期間が５年以上あり、再雇用、再就職後の給与が60歳時点の給与の75％未満に低下していることが給付の条件となります。
支給率は、最高で給与の15％となります。この給付金は非課税で毎月60歳到達時の給与と現在の給与を比較して支給されます。
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